三天后，周明如约前来面试。
四十出头的年纪，黑框眼镜，头发略显凌乱，身上还带着实验室的烟火气。说话语速极快，逻辑却清晰缜密，是常年深耕技术一线的老手模样。
陈曦带着他参观影像实验室，逐一介绍现有测试设备、成像pipeline架构。
周明在样张对比墙前驻足良久，整整十分钟一动不动。
墙面贴满m系列四大场景实拍样张：人像、美食、风景、夜景，每张都标注着拍摄参数和用户评分，差评样张全部用红笔圈出，对比格外刺眼。
他盯着那张传遍酷安的绿植对比图，眼神锐利得像医生审视病灶。
陈曦安静等候，没有催促。
硬件没问题，传感器素质完全够用。周明终于开口，直指核心，你们的问题，全在调校方向上。整个影像pipeline的技术底子是有的，但色彩校正、降噪策略、hdR合成，全都服务于一个目标——真实还原。这个方向在商务场景没问题，但放到日常消费场景，成片就是不够讨喜。
他转头看向陈曦：你们走极致还原路线，ΔE色准数据应该很漂亮吧？
符合行业高端标准。
数据好看没用，用户不买单。周明语气笃定，色准完美，但肤色发灰、观感暗沉。用户拍照不是为了测色准，是为了好看。你们的色彩校正目标从根上就偏了——不该追求最小色差，该追求最讨喜的人像肤色和日常观感。
陈曦提笔快速记录，句句切中要害。
降噪策略太保守，单帧降噪已经摸到传感器性能上限，必须上多帧合成，连拍六到八张叠加对齐降噪，这是行业主流方案。你们的硬件完全能支撑这套算法。
hdR还用老旧的全局对齐算法，遇到运动物体必糊、必出鬼影。必须换成局部对齐+鬼影检测算法，不然大光比场景，要么高光过曝，要么暗部死黑。
短短几句话，直接点透m系列影像的所有病灶——不是硬件不行，是调校方向和算法策略偏保守。
陈曦心里已然敲定录用。
你入职后独立带队，直接向我汇报。团队名额十个，覆盖ISp、计算机视觉、深度学习三大方向，人手不够随时扩招。
可以。周明干脆利落，我带两个老部下过来，王磊专攻计算机视觉，能独立写完多帧对齐全套算法；赵峰深耕深度学习，擅长人像虚化和美颜调校。都是跟我三年以上的核心骨干，靠谱能打。
薪资上浮市场价20%，期权入职即授予。陈曦说，林总已经拍板了，条件全满足。
还有个硬件需求。周明直言，现有测试设备跑多帧合成效率太低，一轮测试四十分钟，严重拖慢进度，需要采购至少四块tesla搭建GpU集群。
清单列出来，我直接走审批。
当天下午，周明正式入职。次日，王磊、赵峰同步到岗。
三人扎根实验室，第一时间拆解m系列完整成像架构，一整面白板写满优化方案，从色温偏移、色彩调校到多帧运动补偿，密密麻麻无一遗漏。
白板下方，周明画出清晰时间轴：春节前完成算法原型，二月联调，三月集成测试，四月随S3同步上市。
陈曦在门口看了片刻，默默离开，没有打扰三人攻坚。
走廊遇到刘建军，她说了句：周明团队的执行力，比我预想的还要强。
虹软那边气坏了。刘建军笑着说道，技术总监带两个核心骨干集体出走，对方老总跟刘建军吐槽我们挖墙脚，刘建军回得很干脆：我们是搭建全新影像体系，不是单纯挖人。
与此同时，慕尼黑合作行程正式敲定。
刘建军拿着蔡司官方回函走进林振宇办公室，神色郑重：下月十号，蔡司总部专人接待，影像部门主管亲自对接，会谈为期两天。首轮对接就能给到这个规格，足以说明对方的重视程度。
他们有危机感。林振宇接过文件，徕卡绑定华为已成定局，蔡司再不找靠谱的国内厂商合作，手机影像赛道的份额就要彻底掉队。
所有合作材料全部准备完毕，S3影像规格、自研算法架构、全场景调校方案，全部做了中德双语校对。我们还梳理了蔡司五年专利布局，精准抓住他们光学强、算法弱的短板，突出我们的互补优势。
此行底线只有一个。林振宇语气坚定，拿下大陆手机厂商独家排他合作，绝不做无价值的贴牌联名。
合作框架基本谈妥。刘建军汇报，三年授权费六百万欧元，每年两百万欧元联合研发投入，蔡司派驻两名资深工程师常驻深圳，负责光学镀膜、镜头小型化研发。排他条款经过双方法务三轮审核，中德双语标注，无任何漏洞。
排他条款绝不退让。林振宇表态，华为锁死徕卡，我们必须锁死蔡司，杜绝后续竞品跟风蹭热度，保住独家品牌价值。
深夜的实验室，依旧灯火通明。
周明三人围在显示器前，盯着实时测试数据，一旁的示波器绿光跳动，监测着三星GN传感器各光照环境下的噪点曲线。
m系列原版夜景噪点基线是三十二点七，新算法首轮优化后降到二十六点一。王磊指着数据面板，第六、七帧对齐还有偏差，细节需要微调。
参考三星S6，旗舰夜景噪点控制在二十以内，我们发布前至少追到二十二，不然竞争力不够。周明拿起马克笔在白板上画优化点，多帧对齐阈值再调低，加大鬼影检测的局部对比权重。
手机弹出陈曦的消息：今晚出首轮对比样张，m系列与新算法同场景对标，无需完美，重点体现提升差距。
周明看了一眼，头也不抬，直接朝王磊和赵峰吼了一嗓子：别磨蹭了，加快速度，陈曦等着要样张！