“挖人待遇直接拉满。”林振宇叮嘱，“影像算法人才本就稀缺，宁可多给，不能亏待。”
刘军点头，转身快步离开办公室。
晚上八点，办公楼依旧灯火通明，林振宇还在工位对着白板打磨架构图。
手机铃声突然响起，是刘军。
林总“索尼Imx系列排期提前到明年q1，m系列销量摆在那里，索尼销售总监主动联系，愿意优先供货。
三星GN系列更快，下个月就能拿到样品，报价比索尼高15%。”
“体量说话，卖得动，供应链才会给优先级。”
“那就双线推进。”林振宇当即拍板，“三星样品先到先测，快速摸透硬件上限，索尼样品到货后再做对标测试。”
“没问题。还有个关键消息，虹软的技术总监周明，我这边已经搭上线了。对方带过十人的影像算法团队，实战经验特别足，就是在虹软待了四年，想挖过来难度不小。”
“待遇诉求多少？”
“初步沟通，年薪一百二加期权，比他在虹软的薪资高出五成。”
“答应他。”林振宇毫不犹豫，“入职后独立带队，直接向我汇报。跟林总报备一声，只要人愿意来，所有条件都可以谈。”
挂断电话，林振宇继续完善白板架构。她把“算法团队”圈死，旁边备注：至少五人，覆盖图像信号处理、计算机视觉、深度学习三大方向。
退后两步审视片刻，他又在ISp架构右下角，新增了一个关键模块：风格化引擎。
次日上午，专项会议室。
陈曦站起来，把笔记本上的框架投到屏幕上。
“ISp预研方案初步框架昨晚拉出来了。
三个核心问题需要今天敲定方向——色彩调校目标、美颜算法策略、品牌联名可行性。每个方向都涉及后续的人力投入和研发排期，越早定越主动。”
”刘军切换页面，“小米影像算法团队已经扩到三十人，自研影像引擎年内落地。华为和徕卡的排他合作基本实锤，只差官宣。Flyme的影像调校一直是国产第一梯队。
我们的硬件底子不差，差的是调校方向的明确性和算法积累。m系列硬件素质在同价位是能打的，但用户记住的是‘不够讨喜’，没记住‘这就是星辰的色彩’。”
林振宇放下手中的资料。
他拿起马克笔，在白板写下三个关键词：风格化、美颜、联名。
“首先是色彩风格化。商务机可以追求真实还原，但年轻人不需要绝对准确的色彩，他们要的是出片好看、不用修图、能直接发朋友圈的氛围感。
后续调校全部转向讨喜观感。陈曦，你之前在架构图上画的‘商务真实+日常讨喜’双模式思路很好，S3直接按这个走——双模式自由切换，兼顾老商务用户和年轻新用户。”
陈曦点头：“色彩目标一换，整个色彩校正模块的调校参数都要重新拉。我让周明入职后第一件事就是重做色彩映射表。”
“其次是美颜算法。自拍是年轻用户刚需，但杜绝过度磨皮失真。要做出淡妆质感，自然通透，保留人脸细节，只优化瑕疵，不改变五官原貌。”
“最后是光学联名。单靠参数堆砌打动不了普通用户，必须有顶级光学品牌背书。目前华为正在对接徕卡，哈苏深耕专业相机市场，唯独蔡司尚未入局手机深度合作。
蔡司传统相机业务持续萎缩，急需手机影像赛道做新增长点。我们有自研芯片、有百万级销量市场、有算法自研规划，能跟他们形成技术互补——他们出光学底蕴，我们做算法落地和系统集成。。”
刘军立刻记下：“我马上通过供应链人脉对接蔡司深圳办事处。”
“影像算法团队全力扩招，待遇拉满。”林振宇看向刘军，“虹软核心人才持续挖猎，只要是影像算法资深人员，全部纳入团队。
下周影像专项会，统一敲定ISp硬件规格、团队招聘方案、品牌联名对接三件事。”
刘军拿着最新的传感器报价单进来。
“三星GN样品下周到，索尼排期提前到明年q1。销量提升后，上游供应链的态度明显客气多了。”
“等三星样品到位，立刻搭建测试环境。”林振宇放下笔，“以m系列为基准，量化所有成像差距，新风格不靠主观感觉，全部用测试数据说话。”
深夜，办公室依旧灯火通明。
林振宇翻遍了酷安热帖的每一条评论，反复对比m系列与iphone 的实拍图。m系列硬件不差，但成片观感确实不如iphone讨喜——这是调校方向的问题，不是硬件的问题。
前世见过太多厂商在影像赛道翻车。盲目堆高像素硬件，算法跟不上，成片全是糊图；跟风光学联名，只贴标不调校，被骂智商税；美颜算法过度优化，毁掉整机口碑。
星辰不能走这些弯路。S3的影像，要从根上换一套调校逻辑。
硬件是基础，算法是灵魂，风格是辨识度，三者缺一不可。技术可以花钱买，人才可以高薪挖，但专属影像风格，只能自己一步步打磨、沉淀、让用户认可。
关掉网页，他打开邮箱，检索字节跳动相关信息。
2015年末的字节跳动，今日头条日活突破五千万，正全力和腾讯新闻争夺资讯赛道市场，张一鸣尚未all in短视频，但风口已然临近。
一年之内抖音上线，两年内短视频登顶顶级流量赛道，五年内诞生万亿级市场，这笔投资的财务回报足够丰厚
他编辑好一封简洁的拜访邮件，发送至字节跳动官方对接邮箱。