前面的基础题还好，大部分学生都能答出来，越往后面越难。
到了最后几道大题的时候，不少学生开始咬着笔帽皱眉头，有人在草稿纸上画了密密麻麻的推导又划掉重新算。
中间有人提前交了卷，神色平静，看不出来考得怎么样。
更多的人熬到了最后一分钟才放下笔。
第一天的笔试结束后，校园论坛上就开始有人发帖讨论。
星海集团那个笔试也太难了吧，最后一道物理大题我直接看懵了，连切入点都找不到。
我也是，那道量子力学和材料结合的大题，我半年前刚学过，但在考场上完全反应不过来。
难是难，但是公平。既然是李斌出的题，那难度肯定高，能考过的人才是他们想要的人。
我估计我最多六十分出头，不知道能不能进面试。
六十分就够了吧？招聘简章上写了60分以上进入面试。
是进了面试，但60分跟90分的待遇差多少你算了没？差五十万年薪呢。
谁不想考90分啊，问题是考得到吗？
到第二天专业方向选考结束的时候，报名参加水木大学专场笔试的学生总人数超过了一千人。
这个数字在林晓的预料之内，水木大学的理工科学生是全国顶尖的，星海集团的待遇又是全行业最高的，加上李斌的号召力，一千人的报名量完全不夸张。
水木大学这边情况很好，一千多人报名，笔试通过率估计在百分之三十到四十之间。面试环节再筛一批，最后能签约的大概两三百人。加上燕京其他几所高校，今年能在燕京招到五百到八百名优秀应届生。
人事部门的工作人员在那几天几乎是不停转的状态。
白天在展台和考场之间来回奔波，晚上回到酒店还要加班阅卷。
李斌出的题目有标准答案，但有些大题开放性强，需要判断学生解题思路的完整性和逻辑严密性，阅卷难度比纯客观题大了不少。
几个人分工合作，每人负责一部分题目，连夜把第一天的试卷全部批改完毕。
成绩出来的时候，整个招聘团队都感到意外。
考到90分以上的学生有十几个人，80分以上的有五十多人，60分以上的三百多人。
高分段的占比比预想的低，但绝对数量已经够了。
这十几个人是星海集团重点争取的对象。
李斌亲自出的题目能考到90分以上，说明他们的思维能力和知识储备确实站在同龄人中的最顶端。
第一批面试安排在笔试结束后的第三天。
面试官由林晓亲自带队，人事部门的几位资深同事共同参与，同时从集团研发中心临时调了两名技术骨干来协助专业方向的面试。
面试的流程分两轮，第一轮是综合面试，考察沟通能力、逻辑思维和职业规划。
第二轮是技术面试，考察专业知识的深度和解决实际问题的能力。
面试间设在就业指导中心的几间小会议室里，门外排着队。
有紧张得不停翻自己简历的，有跟旁边的人闲聊缓解压力的，有拿着手机还在临时抱佛脚查资料的。
人事部门的工作人员在外面维持秩序，挨个叫着名字依次入场。
林晓在第一组面试结束之后关上门揉了揉太阳穴，对旁边的同事轻声说了一句：今年的学生质量真不错。刚才那个考92分的，回答问题条理清晰，逻辑严密，对技术的理解有自己的深度。这种苗子好好培养，三五年之后就是项目负责人了。
旁边的人事专员点头：燕京这边果然不一样。咱们在淮县本地招的普通工人和技术人员是一回事，水木大学的学生是另一回事。集团能不能在新技术领域快速突破，说到底靠的是这些人的脑子。
招聘工作持续了一周多。
从报名、笔试到面试，再到发录用通知书和签订三方协议，整个流程环环相扣。
到正月下旬，水木大学专场的招聘基本收尾了。
一共发出录用通知书三百多份，最终确认签约的应届生有两百多人。
这些人分布在星海集团各个子公司的岗位上，大部分进入研发序列，一部分进入技术支持和项目管理岗位。
两百多人的签约仪式安排在水木大学就业指导中心的大厅里举行。
林晓站在前面讲话的时候，下面坐着的年轻面孔上带着各式各样的表情。
有对未来的期待，有即将离开校园进入社会的那点忐忑。
林晓对着台下说了一句话：欢迎大家加入星海集团。你们的起点很高，年薪三十万到八十万起步，比同龄人高出一大截。”
“但我希望大家记住，星海集团给你们高薪酬，是因为我们对你们的期望也高。未来龙国的高科技产业要靠你们这些人去填补空白。你们不是来打工的，你们是来干事的。
台下安静了片刻，然后有人带头鼓起了掌。
签约仪式结束之后，人事团队收拾东西准备撤离水木大学。
剩下的工作就是后续的入职安排和培训计划了。
林晓在整理文件的时候接到了李斌的电话，李斌在电话那头问了一句：水木大学的应届生招聘做得怎么样了？
林晓如实汇报了数据，报名人数、笔试通过率、签约人数、各个子公司的分布情况。
李斌听完之后应了一声：不错，比我预想的要好。你那边收尾了就去其他学校招生吧，我这边还有些事要处理，过几天再回去。
挂了电话，林晓看了看窗外水木大学的校园。
她想，明年的这个时候，这些人里面应该会有更多的人选择去星海集团吧。
毕竟今年的招聘只是一个开始，等星海集团的高科技子公司开始产出成果、名气传得更广了，会有越来越多优秀的人愿意来。
龙国不缺人才，缺的是能让人发挥才华的平台。
而星海集团正在做的，就是把这个平台搭起来。