火种计划执行委员会成立一个月后，基地第一次全面资源审计报告出炉。
结果触目惊心。
会议室里，巨大的全息投影展示着各项数据。周文渊院士站在台前，老花镜片后的眼睛锐利如刀，手中的激光笔指向一个图表。
“根据审计，基地现有军工企业十七家，生产标准不统一，设备兼容率只有43%。这意味着，在战场上，一个部队使用的能量枪械，可能无法使用另一个部队的能量弹匣。”
激光笔移动。
“科研机构九所，各自为政，重复研究率高达65%。以‘能量护盾小型化’项目为例，三家机构同时在进行，每年消耗的经费总计八亿信用点，但进展缓慢。”
再移动。
“人才培养体系更是混乱。战警学院、技术学院、行政学院……各自招生，课程设置重叠，师资分配不均。最优秀的学生集中在前10%的班级，后90%只能得到基础训练。”
投影切换，显示出一张汇总表。
“结论是：如果不进行改革，现有体系最多只能发挥40%的效率。而火种计划需要的，是100%，甚至120%。”
会议室陷入沉默。
在座的有各大家族的代表、各部门负责人、平民代表。每个人的表情都很凝重——他们知道问题的存在，但没想到这么严重。
陈卫国上将沉声问：“周院士，你的建议是什么？”
周文渊推了推眼镜：“我的建议只有一个——全面整合。”
他调出另一份报告。
“整合计划分为三个阶段。第一阶段，统一标准。军工生产采用统一的技术规范，科研项目由委员会统筹分配，人才培养建立分级体系。”
“第二阶段，集中资源。关闭效率低下的工厂和机构，将人力、物力、财力集中到核心项目。比如，把十七家军工企业合并为三家，分别专注于武器制造、防护装备、辅助设备。”
“第三阶段，优化流程。建立统一的物流体系、信息平台、指挥系统。目标是，从需求提出到物资到位，时间缩短70%。”
方案很宏大，也很……激进。
张怀远第一个提出质疑：“周院士，关闭工厂和机构，会引发大量失业。现在是末世，社会稳定是第一位的。”
“恰恰相反。”周文渊反驳，“资源分散才是最大的不稳定因素。一个小工厂倒闭，可能只影响几十人。但整个文明因为效率低下而灭亡，影响的将是所有人。”
刘文正也开口：“各家族经营这些产业多年，有自己的技术积累和市场渠道。强行整合，会不会适得其反？”
“技术积累可以保留，市场渠道可以共享。”李强这时站了起来，“整合不是吞并，而是合作。新的军工集团，各家族可以按照贡献持股，共享利润。但生产必须统一标准，研发必须统筹规划。”
他走到台前，调出一张图表。
“我让团队做了一个模拟。如果按照周院士的方案整合，三年内，生产效率可以提升40%，科研产出提升60%，人才培养效率提升80%。更重要的是——方舟一号的建造周期，可以从预计的五年，缩短到三年半。”
三年半，这个数字让所有人都心头一震。
火种计划最缺的就是时间。黑暗宇宙的舰队正在逼近，每提前一天完成方舟，人类存续的希望就增加一分。
“但阻力会很大。”平民代表之一，老教师赵明说话了，“我在基层工作多年，知道普通人的想法。他们不在乎什么宏大计划，只在乎明天有没有饭吃，工作会不会丢。”
李强点头：“赵老师说得对。所以整合必须配套完善的保障措施——失业人员要得到培训和再就业机会，关闭的工厂要给予合理补偿，改革的过程要公开透明。”
他调出保障方案。
“我们计划设立‘转型基金’，总额五十亿信用点，专门用于支持整合过程中受影响的企业和个人。同时，火种计划本身也会创造大量新岗位——方舟建造需要十万工人，轨道防御系统需要五万，星际贸易需要三万……”
“但这些岗位需要新技能。”赵明指出，“一个普通工人，怎么去建造星际飞船？”
“所以需要培训。”李强早有准备，“我们准备建立‘职业技能升级中心’，提供免费培训。从基础焊接，到精密加工，再到能量设备维护……所有课程免费，培训期间还发放基本生活费。”
方案越来越具体，考虑越来越周全。
会议室里的气氛渐渐改变。
最初的不安和抵触，开始转为思考和权衡。
陈卫国上将环视全场：“现在进行表决。同意启动整合计划的，请举手。”
他第一个举手。
李强举手。
叶寒举手。
周文渊举手。
平民代表三人对视一眼，赵明深吸一口气：“为了子孙后代。”他举起了手。另外两人也陆续举手。
家族代表们犹豫了。
张怀远看着墙上的倒计时——黑暗宇宙舰队抵达的预估时间：29年7个月14天。
每一秒都在流逝。
他终于也举起了手。
有人带头，其他人陆续跟上。
最终，全票通过。
整合计划，正式启动。
但通过方案只是开始，真正的挑战在于执行。
第二天，整合计划公告发布，基地震动。
反应比预想的更激烈。
最先爆发的是军工企业。中小型工厂的老板们聚集在行政中心外，举着牌子抗议。
“拒绝垄断！”
“还我工厂！”
“我们要生存！”
情绪激动，人数越来越多。
李强没有让防暴部队驱散，而是亲自走到人群中。
“各位，我是李强。能听我说几句吗？”
喧闹声渐渐平息。李强的声望在民间很高，人们愿意给他说话的机会。
“我知道大家的担心。”李强没有用扩音器，就站在台阶上，声音不大但清晰，“你们担心工厂被关闭，担心失去工作，担心多年的心血付之东流。”
他指向抗议者中的一个中年男人：“王老板，你的‘精工机械厂’，是十八年前建立的，对吗？你从五个工人做起，现在有二百三十名员工。你不容易。”
被点名的王老板愣住了，没想到李强知道他的情况。
“李老板，你的‘先锋装备’，专门生产特种合金，为战警部队提供了大量优质装备。”
“张厂长，你的厂子虽然小，但在异变潮期间，日夜赶工生产防护服，救了很多人的命。”
他一连点了七八个人的名字，每个人的情况都了如指掌。
抗议者们的情绪渐渐平复——被人理解，永远是化解对立的第一步。
“整合不是要夺走你们的一切。”李强继续说，“而是要让你们的贡献，发挥更大的价值。”
他调出全息投影，展示整合后的架构。
“新的‘地球军工集团’，将分为三个子公司：武器制造、防护装备、辅助设备。各位可以根据自己工厂的特长，申请成为子公司的合作供应商、生产车间、或者……直接并入。”
“合作供应商？什么意思？”有人问。
“就是保留你们工厂的独立性，但按照统一标准生产特定零部件。”李强解释，“比如王老板的精工机械，擅长精密加工，可以专门生产能量枪械的核心部件。集团会下订单，保证最低采购量，价格比市场价高10%。”
“那我们的设备和技术……”
“技术评估后作价入股，设备升级费用由转型基金补贴。”李强说得很具体，“更重要的是，并入集团后，你们可以共享集团的技术研发成果、市场渠道、原材料采购网络。简单说，就是从单打独斗，变成团队作战。”
这番话让很多人动心了。
末世之中，小企业生存艰难——原材料价格波动大，市场订单不稳定，技术更新快跟不上。如果能抱团取暖，未必是坏事。
“那员工呢？”另一个老板问，“我们厂里有些老工人，只会传统机械加工，学不会新技术怎么办？”
“职业技能升级中心提供培训，从基础教起。”李强说，“培训期间工资照发，考核合格后直接分配到新岗位。如果实在无法适应，也可以选择提前退休，享受基地养老保障。”
方案考虑得很周到。
抗议的人群开始交头接耳，讨论利弊。
这时，一个年轻人挤到前面：“李强顾问！我是‘火种预备学院’的学员！我父亲是工人，他担心改革后岗位竞争更激烈，我们这些普通人家的孩子没机会了！”
这个问题很尖锐。
李强认真地看着他：“你叫什么名字？”
“陈小飞！”
“陈小飞，我问你，火种预备学院的招生，看家庭背景吗？”
“不看……”
“考核标准公开透明吗？”
“透明……”
“那改革后，会更透明，还是更不透明？”
陈小飞愣住了。
李强转向所有人：“整合计划的核心原则之一，就是公平。所有岗位公开招聘，所有晋升凭能力说话。你的父亲是工人，你是学员，这很好。但你要靠自己的努力争取未来，而不是指望特殊照顾。明白吗？”
“明白！”陈小飞大声回答。
李强点点头：“各位，改革的目的是让基地变得更好，让每个人活得更有尊严、更有希望。这个过程会有阵痛，会有人暂时受损。但我承诺，会尽最大努力减少伤害，让大多数人受益。”
他顿了顿，声音更加坚定。
“更重要的是——我们没有选择。地球面临的是灭顶之灾，如果我们还像以前一样，各自为政，效率低下，那么三十年后，当黑暗降临，所有人都得死。”
“是现在忍受改革的阵痛，还是三十年后一起灭亡？这个选择，需要我们共同做出。”
长时间的沉默。
然后，王老板第一个放下了抗议牌子。
“李强顾问，我信你。”他说，“我的厂子，愿意加入整合。”
有人带头，陆续有人响应。
抗议渐渐平息。
但这才只是开始。
军工企业的整合相对顺利，因为李强给出的条件优厚，而且有转型基金兜底。真正的硬骨头，是科研机构的整合。
下午，科研总院会议室。
九家科研机构的负责人齐聚，气氛凝重。
周文渊作为总负责人，主持会议。李强列席。
“各位，情况大家都清楚了。”周文渊开门见山，“重复研究浪费资源，各自为政降低效率。整合势在必行。”
“怎么整合？”一个白发老者问，他是“能量研究所”的所长，德高望重，“每个机构都有自己研究方向，强行合并，会不会扼杀多样性？”
“不是强行合并，而是建立‘联合研发平台’。”周文渊调出方案，“平台分为七个方向：能量科学、材料工程、生命科技、信息智能、空间物理、生态循环、文明传承。每个方向设立一个首席科学家，统筹该领域的所有研究项目。”
“首席科学家如何产生？”
“公开竞聘。由学术委员会评审，委员会成员包括各机构代表、平民代表、指挥部代表。”
这相对公平。
但另一个问题来了。
“研究经费如何分配？”
“平台根据项目的重要性和紧迫性，统一申请经费。”周文渊说，“委员会每季度审核一次，资金直接拨付到项目组，不再经过机构层层转拨。”
这意味着，机构负责人失去了经费分配权。
果然，几个所长脸色不好看了。
“周老，这不合适吧。”一个中年所长说，“我们机构运行多年，有自己的管理体系和团队文化。直接绕过我们管理项目组，会造成混乱。”
“混乱是暂时的。”李强开口了，“长远看，可以减少行政层级，让科研人员专心研究，而不是把时间浪费在填表和跑经费上。”
他看向在场的研究人员——那些真正在一线工作的科学家们。
“在座的各位研究员，你们有多少时间用在实验上，多少时间用在应付行政事务上？”
这个问题很敏感。
一个年轻研究员壮着胆子举手：“我……我大概60%的时间在写报告、申请经费、参加各种会议。真正做实验的时间，不到40%。”
有人带头，其他人也开始小声附和。
“我也是……”
“我更多，70%都在行政事务上……”
“有时候一个项目，要填十几份表格，跑七八个部门……”
研究所长们的脸色更难看了。
李强点头：“所以我们需要改变。整合后，项目组长直接对平台负责，经费直达，行政事务由平台统一处理。目标是，让科研人员80%的时间用于科研。”
这个目标让很多研究人员眼睛亮了。
“那我们的职称和待遇呢？”另一个研究员问。
“按项目贡献评定，不与机构绑定。”周文渊说，“你在哪个项目组，做出什么成果，就获得什么级别的职称和待遇。跨机构合作也会更方便。”
方案对一线科研人员有利，对机构管理层不利。
会议室分成两派，争论激烈。
最终，只能投票。
出乎意料的是，赞成整合的票数占到了68%——大部分一线科研人员投了赞成票。
他们受够了官僚体系，渴望更高效、更纯粹的研究环境。
科研整合，也迈出了第一步。
最难的是人才培养体系。
晚上，教育部门会议室。
战警学院院长、技术学院院长、行政学院院长，以及其他各种培训机构的负责人，坐了满满一屋子。
李强亲自主持会议。
“人才培养是火种计划的核心。”他开场就说，“但现在的体系，像一锅大杂烩——课程重复、资源浪费、优秀师资集中在少数机构。”
战警学院院长苦笑：“李强顾问，我们知道问题。但改革教育，触动的是根本。每个学院都有自己的传统和特色，强行统一，会不会培养出千篇一律的学生？”
“不是统一，而是分层。”李强调出方案图，“我建议建立‘三级人才培养体系’。”
投影显示出一个金字塔结构。
“最底层，是‘基础教育中心’，面向所有16-20岁青少年，提供通识教育和基础技能训练。目标是培养合格公民和初级劳动力。”
“中间层，是‘专业学院’，包括战警学院、工程学院、医学院、管理学院等。学生根据天赋和兴趣选择方向，接受专业训练。”
“最顶层，是‘火种精英学院’，也就是现在的火种预备学院。选拔最优秀的人才，进行高强度、跨学科培养，目标是培养未来文明的领导者和开拓者。”
这个体系清晰合理。
“那招生呢？”技术学院院长问，“以前我们各自招生，竞争激烈，有时候还互相挖人。”
“统一招生考试。”李强说，“每年一次，所有16岁青少年参加。根据成绩和天赋测试，分流到不同层级。基础教育中心全部录取，专业学院择优录取，火种精英学院选拔录取。”
“那师资……”
“师资统一调配。”李强继续说，“建立‘教师资源库’，所有教师登记在册，根据教学需要和专长分配岗位。优秀教师可以跨学院授课，稀缺师资共享使用。”
这个方案相对温和，得到了大多数人的认同。
但有一个问题。
“李强顾问，这个体系……是不是太精英化了？”一个平民代表小心翼翼地问，“普通家庭的孩子，如果没有天赋，是不是永远没有上升机会？”
“恰恰相反。”李强认真回答，“三级体系最大的优点，就是给每个人多次机会。”
他详细解释：
“基础教育中心毕业后，如果表现好，可以通过考核进入专业学院。专业学院毕业后，如果特别优秀，还可以申请进入火种精英学院。甚至工作后，如果做出突出贡献，也有机会获得深造名额。”
“我们不是一考定终身，而是建立终身学习、终身发展的通道。只要你努力，永远有机会向上走。”
这个解释打消了平民代表的顾虑。
教育改革方案也顺利通过。
第一阶段整合，就这样在争议、妥协、推动中，一步步推进。
三个月后，初步成效开始显现。
军工企业合并后，生产效率提升了25%，成本下降了18%。
科研机构整合后，重复研究率从65%降到22%，重大科研突破增加了三倍。
人才培养体系改革后，教育资源利用率从45%提升到78%，优秀学生的选拔范围扩大了三倍。
更重要的是，方舟建造的进度，真的开始加速。
原本需要五年的工程，现在预计四年内就能完成第一阶段。
指挥部会议室，陈卫国上将看着最新的进展报告，感慨道：“李强，你做了一件很多人想做但不敢做的事。”
李强站在窗前，看着基地的夜景。
灯火更加明亮，秩序更加井然。
“将军，这只是一个开始。”他说，“整合会继续深入，直到所有资源都为同一个目标服务——让人类文明延续下去。”