第二天早上九点，星辰科技总部
整栋办公楼热热闹闹，工位坐得满满当当。一波波新人不断进来，老员工全员在岗。
短短两个月下来，公司看着已然有了几分大厂的模样。
规模做起来了，管理的毛病也跟着暴露出来了。
几百人的公司，框架流程其实都有。
人事报备、物料申领、部门对接，该有的制度文件一样不缺。
但架不住大家习惯图省事。
能口头说的绝不走流程，能微信对接的绝不线上报备。
制度摆在墙上，落地全靠自觉，时间久了，松散懈怠成了常态。
九点刚过。
产业园正门，一台黑色轿车稳稳停住。
刘军推门下车，一身正装，打扮干净利落。
今天是他正式入职星辰科技的日子。
楼下早早就有人等着。
刘建军亲自站在门口等候，看到人过来，立马主动迎上前。
“刘总，欢迎。”
简单握了下手，两人并肩往办公大楼走。
大厅里不少员工抬头瞟了两眼。
看这阵仗就知道是大人物到访。
大部分新人不认识刘军。
旁边一个刚入职的销售实习生，悄悄戳了戳旁边老员工的胳膊。
“哥，这是谁啊？刘总亲自去接的？”
老员工手指不停，还在对着渠道表格对账，随口回了一句。
“老板挖回来的大厂高管，之前联想移动的负责人，以后咱们公司的一把手。”
实习生似懂非懂点点头，多看了两眼也就收回目光，继续忙自己的手头工作。
刘建军领着刘军一路直达顶层董事长办公室。
两人简单客套两句，直接进了屋内。
林振宇早已把所有文件整理妥当。
聘任合同、股权协议、权责划分条款，全部一一铺开。
刘军没有逐字逐句细看。
昨天已经线下沟通过所有细节，他足够信任。
拿起笔，快速签字确认。
手续办完，正式履职星辰科技cEo。
全程简简单单，没搞任何仪式和场面。
走出办公室，刘军没有坐下熟悉环境。
直接逐层下楼，开始挨个部门摸底。
先逛销售部。
公司内部办公秩序很规整，唯独线下渠道管控，乱得一塌糊涂。
一进门，满屋子销售都在打电话对接各地经销商。
语速飞快，谈价格、谈铺货、谈库存兜底。
“咱们S2现在全网最火，你拿这批货绝对稳赚。”
“放心，区域管控我给你盯着，问题不大。”
“串货一点点很正常，行业惯例，不影响。”
刘军站在后排墙边，安静听了几分钟。
没有制止，也没有点评
星辰之前冲销量为主，对串货、私价一直睁一只眼闭一只眼。
随后走到售后工位。
几个维修师傅一边拆机检修，一边随口闲聊。
“昨天那几单投诉又来了，门店私自加价捆绑配件。”
“我能有啥办法？下面经销商自己搞的小动作。”
“公司只管出货，管控根本跟不上。”
最后是行政部。
物料台账、出入登记、申领流程一应俱全。
只是日常执行太过随意，新人领用物料经常懒得填单，老员工也习惯性口头对接。
久而久之，物料堆放杂乱、登记漏缺、账物对不上的问题越来越多。
刘军从兜里掏出随身小本子，指尖反复摩挲着刚记录的几行字迹，慢悠悠把各个工区全部转完。
茶水间里，各个部门的主管已经三三两两凑在一起唠嗑。
销售主管和副手靠着窗台闲聊，副手压着声音，带着几分不服气。
“联想现在的机子什么热度，咱们谁不清楚？”
“他在联想任职那么久，也没见做出什么爆款。”
“凭啥过来指导我们？我们S2实打实自己杀出来的销量。”
销售主管心态稳一点，没跟着吐槽。
“别乱说。”
“人家能坐稳联想移动负责人的位置，肯定有真东西。”
“先看看再说。”
旁边行政主管一脸发愁。
我最怕的就是他直接搬大厂那套流程
“咱们小公司，讲究的就是灵活、速度快。”
“真要是天天填表报备、层层审批，工作效率直接减半。”
另一个渠道主管听得淡然，随口插了一句。
“改不改都无所谓。”
“只要不耽误我们线下铺货、不卡死经销商政策，怎么改我都配合。”
生产工区这边氛围完全不同。
刘建军提前给所有车间组长、库存管理员、外协对接人员打过招呼。
所有生产对接、库存台账，全部配合新制度落地。
工厂员工都是老实干活的人。
上级安排什么就做什么
中午休息结束。
有人在部门群里看到了临时通知，两点中层全员开会。
消息传开，办公区里私下议论声多了不少。
“刚上任就开会，估计是要立规矩了吧？”
“大概率是要调整咱们现在的工作模式。”
会议室里，众人陆续落座。
有人瘫在座椅上玩手机，有人翻着自己的工作台账，有人坐直身子，打算认真听一听新规。
刘军坐在主位，手里捏着那张记满一上午问题的纸。
“结合上午走访看到的情况，有三点调整，咱们尽快推进落地。
第一，往后跨部门对接、各类审批申领，尽量避免单纯口头沟通、微信私聊。
全部线上留痕，明确责任人，避免后续出现纠纷。
第二，各个部门今天梳理一遍岗位职责。
把分工、对接范围划分明白，减少互相推诿的情况。
第三，线下招商先暂缓扩张节奏。
我们重新复盘现有经销商资质，存在恶意串货、私自加价这类问题的，后续会逐步清理。”
几句话落地，会议室里气氛悄然变化。
话音落下，会议室里安静片刻，一名渠道主管迟疑着开口。
“刘总，前期为了快速铺开销量，很多经销商的政策放得比较宽松，如果突然收紧，恐怕不少渠道商难以接受。”
“我清楚当初放开尺度是为了冲市场份额。”刘军缓缓点头，没有直接否定，
“抢占市场的阶段已经过去了，如今乱象持续发酵，最后消耗的是星辰自身的口碑。调整不会一刀切，我们循序渐进，但方向不会改变。”
还有人想要继续发问，刘军抬了抬手。
“相关细则后续我会单独和各部门负责人逐一沟通，今天先同步大方向。大家可以先回去梳理手头工作。”
“散会。”
短短十分钟，会议结束。
众人起身走出会议室，走廊里瞬间响起一片细碎议论。
年轻的行政主管边走边小声嘟囔。
“好好的工作节奏，突然加一堆流程，纯粹给自己找事干。”
旁边路过的老销售听见了，随口接了一句。
“你是没跑渠道，不知道外面有多乱。”
“现在经销商漫天加价、到处串货，再没人管，客户口碑早晚被玩烂。”
“规整一下，未必是坏事。”
“那也不用这么急吧？”
“新领导上任，先立规矩很正常，静观其变就完了。”
两人边走边聊，声音不大，顺着走廊慢慢散开。